з

6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7. Предоставлять по требованию Профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору.
8. Принимать локальные правовые акты организации, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

6. Основные обязательства Профсоюзного комитета:

1. Способствовать устойчивой деятельности ПАО «Аэропорт Кольцово» в создании условий социально-экономического развития организации.
2. Контролировать соблюдение сторонами коллективного договора трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора.
3. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями действующего законодательства об охране труда, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда.
4. Вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, программ социально- экономического и кадрового развития.
5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, представлять Работодателю мотивированное мнение по проектам локальных правовых актов, принимаемых на предприятии, при увольнении работников по инициативе Работодателя.

2.6.6.Осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды.

7. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников предприятия и членов их семей.
8. Осуществлять организацию санаторно-курортного лечения работников, отдых работников и их семей, оздоровление детей.

2.7.  Основные обязательства Работников:

1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять должностные инструкции, распоряжения и приказы Работодателя.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

2.7.3 .Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества предоставления услуг, росту производительности труда.

4

4. Беречь имущество Работодателя. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба организации, его имуществу и финансам.
5. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

8. Лица, представляющие Работодателя или представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке в соответствии с федеральным законом (ст.55 ТК РФ).

3. ОПЛАТА ТРУДА

1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с законодательством РФ, «Положением об оплате труда работников ПАО «Аэропорт Кольцово» с учетом сложности выполняемой работы и квалификации работников.
2. Работодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом Свердловской области и фактически достигнутого уровня на момент подписания коллективного договора.
3. Работодатель обязуется обеспечивать повышение заработной платы по мере роста производительности труда, доходов и экономии затрат, так же индексацию заработной платы не реже 1 раза в 3 года.
4. Работникам организации устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам:

1. За работу в ночное время:

• работникам, работающим по 12-часовому сменному графику, в размере 40% за каждый час работы с 22 часов вечера до 6 часов утра.
• работникам, работающим по 24-часовому сменному графику, в размере 35% за каждый час с 22 часов вечера до 6 часов утра.

2. За фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размер доплат на каждом месте устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, результаты которой согласовываются с Профсоюзным комитетом, согласно «Списку рабочих мест с вредными условиями труда (Приложение №1).

3. За разделение рабочего дня на части:

• при продолжительности перерыва от 2 до 3 часов - 15%
• при продолжительности перерыва от 3 до 4 часов - 20%
• при продолжительности перерыва более 4 часов - 25%.

4. За стажировку специалистов и рабочих при наличии программ и сроков подготовки на каждом конкретном рабочем месте для получения

5

допуска к самостоятельной работе в порядке, определенном Положением об оплате труда.

5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6. За допуск к государственной тайне в порядке, установленном нормативными актами Правительства РФ.

5. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, с целью повышения эффективности производства и качества работы Работодатель, с учетом мнения Профсоюзного комитета, в соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ устанавливает в соответствующих локальных правовых актах следующие стимулирующие выплаты:

• ежемесячное премирование;
• единовременное премирование.

6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, оплата времени простоя не по вине работника производится в соответствии с трудовым законодательством.
7. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях:

• выполнения государственных и общественных обязанностей;
• пребывания работника в очередном или учебном отпуске;
• выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• направления в командировку в другую местность;
• направления на курсы повышения квалификации с отрывом от производства

производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8. Выдача заработной платы, а также иных видов выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, производится работникам:

а)    путем перечисления на специальный карточный счет работника и в дальнейшем, на основании выданной работнику пластиковой банковской карточки - путем получения зарплаты непосредственно работником по

б

банковской пластиковой карточке наличными деньгами в соответствующих банкоматах, при этом оплата услуг по перечислению и выдаче зарплаты работникам осуществляется за счет Работодателя.

б)  путем получения зарплаты в кассе Работодателя. График работы кассы устанавливается Работодателем.

в)  выплата заработной платы за первую половину месяца осуществляется 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца —10 числа следующего месяца.

9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4. ОХРАНА ТРУДА

1. Работодатель обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также реализует другие государственные требования охраны труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
2. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывают Соглашение по охране труда, являющееся приложением к настоящему коллективному договору (Приложение № 3).
3. Работодатель выполняет Соглашение по охране труда и дважды в год на совместных с Профкомом заседаниях рассматривает результаты его выполнения.
4. Работодатель, в соответствии со ст. 226 ТК РФ, обязуется финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее по тексту - средства индивидуальной защиты).
6. С учетом мнения Профсоюзного комитета организации и своего финансово-экономического положения Работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, учитывающие особенности выполнения отдельных работ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы включаются в соответствующий перечень.
7. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, профессии и должности которых не указаны в

7

типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно соответствующего перечня.

8. Перечни, указанные в пунктах 4.6. и 4.7. настоящего раздела, вводятся в действие локальными нормативными актами организации с учетом мнения Профсоюзного комитета.
9. Работники,      обеспечиваются средствами индивидуальной защиты перед началом выполнения ими трудовых обязанностей. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Допуск работников к выполнению трудовых обязанностей без предусмотренных средств индивидуальной защиты запрещается.
10. Работодатель своевременно производит замену или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания сроков использования (носки) по причинам, не зависящим от работника. Указанная замена производится по акту, составленному администрацией и профсоюзным органом структурного подразделения.
11. Приобретение, выдача и контроль за качеством приобретаемых средств индивидуальной защиты производится в установленном порядке.
12. Средства индивидуальной защиты являются собственностью организации. При увольнении работник обязан возвратить выданные ему средства индивидуальной защиты.
13. Работники обязаны правильно применять положенные им средства индивидуальной защиты, соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами, инструкциями по охране труда и настоящим коллективным договором.
14. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия смывающие и (или) обезвреживающие средства. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и порядок их выдачи являются приложением к настоящему Коллективному договору (Приложение № 5).
15. Каждый работник должен быть ознакомлен руководителем структурного подразделения с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, технологией работы, другими требованиями охраны труда и соответствующими стандартами; пройти обучение и инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
16. Работники предприятия имеют право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.
17. На работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко. Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой.

8

Компенсационная выплата и ее ежеквартальная индексация, в случае роста цен, определяется в размере розничной стоимости молока питьевого пастеризованного жирностью не менее 2,5% в соответствии с данными органа государственной статистики о средней потребительской цене молока по г.Екатеринбургу.

Компенсационная выплата производится 1 раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Список рабочих мест, на которых работники заняты на работах под воздействием вредных производственных факторов, где в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, является приложением к настоящему Коллективному договору (Приложение №6).

18. Работодатель проводит специальную оценку условий труда с участием Профсоюзного комитета в соответствии с действующим законодательством. По результатам проведенной специальной оценки условий труда, согласованной с Профсоюзным комитетом, в том числе, составляется план мероприятий по улучшению условий труда, являющийся обязательным для исполнения.
19. Работодатель оборудует рабочие места и санитарно-бытовые помещения в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.
20. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом обеспечивают периодическую, (плановую) проверку рабочих мест и санитарно-бытовых помещений на предмет их соответствия требованиям нормативных документов по охране труда. По заявке коллектива (смены, службы, объекта, бригады) производится дополнительная проверка. При выявлении вредных, опасных и тяжелых условий труда, несоответствия санитарно-бытовых помещений нормам и выявлении других нарушений, должны быть приняты необходимые меры, предусмотренные соответствующими нормативными документами по охране труда.
21. В организации создается комиссия по охране труда из представителей Работодателя и профсоюзной организации.
22. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом организуют в каждом структурном подразделении выборы уполномоченных по охране труда, их обучение и аттестацию, оказывают им поддержку в выполнении возложенных на них обязанностей, предусмотренных Положением об уполномоченном по охране труда.
23. Члены комиссии по охране труда организации и уполномоченные по охране труда структурных подразделений освобождаются (1 раз в 3 года) от основной работы на 5 рабочих дней с сохранением среднего заработка для обучения по типовой 40-часовой программе по охране труда и на 4 часа в неделю для проведения проверок состояния охраны труда, в том числе, по системе трехступенчатого контроля.
24. Уполномоченные по охране труда структурных подразделений ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом

9

отчитываются о проделанной работе перед Работодателем и Профсоюзным комитетом. Пять уполномоченных по охране труда, работа которых признана Работодателем наиболее эффективной, поощряются Работодателем денежной премией в размере 3000 рублей/квартал. Профсоюзный комитет также имеет право поощрять из своих средств наиболее эффективных уполномоченных по охране труда.

25. Работодатель в период дежурства обеспечивает питанием или производит выплату компенсации стоимости питания личного состава смен (караулов) Службы поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов аэропорта Екатеринбург (Кольцово) ПАО «Аэропорт Кольцово». Порядок обеспечения питанием, стоимость, рацион питания или сумма компенсации взамен предоставления питания определяется приказом исполнительного директора.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

1. Режим рабочего времени, порядок учета рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Аэропорт Кольцово» и трудовым договором работника с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке, установленным ст.372 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени для всех работников - 40 часов в неделю.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня - суббота и воскресенье.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

2. Согласно ст. 92, 350 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим работникам:

• не достигшим возраста 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
• инвалидам I или II группы - не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или

4. степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю;

• для медицинских работников — не более 39 часов в неделю.

3. В случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для обеспечения бесперебойной круглосуточной работы организации вводится сменная работа:

• при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

10

• при составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета.

Графики сменности обязательны как для работников, так и для Работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с Работодателем.

4. В подразделениях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатываются работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов компенсируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда - три месяца.

Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (ст. 99 ТК), которая оплачивается в соответствии с положениями трудового законодательства или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК).

5. При выполнении работ, имеющих различную интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится на основании приказа исполнительного директора с учетом мнения Профсоюзного комитета организации.
6. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются графиком сменности.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в течение рабочего времени, организуя места для приема пищи (Приложение № 2).

7. В рабочее время включается:

• предсменный и послесменный медицинский осмотр личного состава согласно должностным инструкциям;
• проведение профессиональной и технической учебы согласно утвержденным планам и графикам;
• прием-передача смены согласно должностной инструкции;

11

• прохождение обязательных медосмотров (1 день).

8. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

6. ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА.

1. Работникам   предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Выходные дни в число календарных дней отпуска включаются.
2. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных исполнительным директором с учетом мнения Профсоюзного комитета организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Г рафик отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При составлении графиков отпусков учитывается сезонность максимальных производственных нагрузок структурных подразделений. В данные периоды в отпусках одновременно не может находиться более 5% численности работников структурных подразделений.

В случаях производственной необходимости или по заявлению работника ежегодный отпуск может быть перенесен Работодателем на другой срок. При этом необходимо заявление работника, согласованное руководителем структурного подразделения, о переносе отпуска.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части, отзыв из отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами:

• инвалидам - не менее 30 календарных дней (ФЗ от 09.06.2001 N 74-ФЗ);

12

• работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
• пожарным СПАСОП - продолжительностью при непрерывном стаже работы на этих должностях до 10 лет - 30 суток, более 10 лет - 35 суток, более 15 лет - 40 суток, согласно п.5 ст.28 ФЗ № 151 от 22.08.95г. «Об аварийно- спасательных службах и статусе спасателей».

5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Список профессий и должностей с вредными условиями труда работа, в которых дает право на дополнительный отпуск, установлен в Приложении №4.

6. Исчисление  стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с законодательством.
7. Средний     дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
8. Работникам   организации предоставляются особые виды оплачиваемых отпусков (при стаже работы в организации не менее 1 года) по заявлению работника с подтверждением причин предоставления отпусков и копий документов:

• отпуск по случаю смерти близких родственников работника (родителей, детей, супругов) - 3 дня;
• отпуск для вступления в брак - 3 дня (включая день бракосочетания в период данного отпуска);
• отпуск по поводу рождения или усыновления ребенка - 2 дня (используется в течение месяца).

6:9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

13

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

VII .СОЦИАЛЬНОЕ, ПЕНСИОННОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

1. Работодатель  обязуется:

Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование. Обеспечить выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования:

• пособие на рождение ребенка;
• пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности
• оплата 4-х дней в месяц одному из родителей, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

7.1.4 Оздоравливать детей работников организации.

6. Организовать дополнительное пенсионное обеспечение работников (софинансирование пенсий) согласно Положения «О дополнительном пенсионном обеспечении работников ПАО “Аэропорт Кольцово».
7.  

7.2.    Профсоюзный комитет обязуется:

1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование.
2. Проводить информационно-разъяснительную работу по пенсионному, обязательному медицинскому и социальному страхованию.

3. Организация санаторно-курортного лечения для работников занятых на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами осуществляется в соответствии с действующим Постановлением Правительства РФ за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Путевки, приобретенные работником самостоятельно, без согласования с профкомом, оплате не подлежат.

14

4. Дополнительное добровольное медицинское страхование работников осуществляется по решению Работодателя.
5. Стороны обязуются совместно организовывать и проводить работу по дополнительной диспансеризации работников за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования, по пропаганде здорового образа жизни и снижению трудопотерь по временной нетрудоспособности.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

1. В ПАО «Аэропорт Кольцово» реализуется комплекс мероприятий, направленных на охрану здоровья работников, поддержку материнства и детства, организацию отдыха работников и членов их семей, социальную поддержку работников и ветеранов организации.
2. В целях социальной защиты работников при увольнении по инициативе Работника в течение одного года в связи с выходом на пенсию (впервые) по следующим основаниям:

• по достижении пенсионного возраста;
• по выслуге лет или на льготных условиях;
• по инвалидности

работнику выплачивается единовременно материальная помощь в зависимости от стажа работы в организации:

• от 5 до 10 лет - 2 среднемесячных заработка;
• от 10 до 20 лет - 2,5 среднемесячных заработка;
• свыше 20 лет - 3,0 среднемесячных заработка.

3. Для организации похорон работников (при стаже работы в организации не менее 1 года) и неработающих пенсионеров (ушедших на пенсию из организации и имевших непрерывный стаж работы в организации не менее 10 лет), оказывается материальная помощь в сумме 30 000 руб.
4. Для организации похорон близких родственников работника, (родителей, детей, супругов) при стаже работника в организации не менее 1 года оказывается материальная помощь в сумме 15 000 руб.
5. Выплаты по п.п. 8.3., 8.4. производятся единоразово одному из членов семьи, по его личному заявлению с приложением копий документов о смерти и степени родства с умершим.
6. Для предоставления льгот исчисление непрерывного стажа работы в организации производится с последней даты приема на работу в ПАО «Аэропорт Кольцово».
7. При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ за счет средств социального страхования.
8. Работодатель ежегодно выделяет средства на оплату санаторно-курортных путевок для оздоровления и организации отдыха работников и членов их семей.

15

В 2015 году на данные цели предусматривается:

• 6 ООО тыс. руб. - для оздоровления работников организации;

710 тыс.руб. - для организации детского отдыха (детей до 15 лет включительно).

На последующие годы действия Коллективного договора размер выделяемых средств индексируется ежегодно с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области по данным Свердловскстата.

9. Распределение путевок на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей осуществляется комиссией.

Комиссия образуется в количестве 6 человек из равного числа представителей работников и Работодателя. Представители Работодателя назначаются приказом исполнительного директора ПАО «Аэропорт Кольцово». Представители работников и председатель комиссии назначаются постановлением профкома.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 4 членов комиссии. Решение комиссии принимаются единогласно всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Если решение не принято вопрос выносится на обсуждение Работодателя в лице исполнительного директора ПАО «Аэропорт Кольцово» и представителей Профсоюзного комитета.

В начале календарного года комиссией распределяется количество путевок по структурным подразделениям в зависимости от среднесписочной численности работников. Информация предоставляется руководителям и председателям профкомов структурных подразделений. Заявления работников на предоставление путевок, с подтверждением руководителя структурного подразделения даты заезда в период отпуска работника, подаются ежегодно до 1 февраля через председателя профкома структурного подразделения в группу кадрового администрирования Службы персонала для подтверждения стажа работы и рассмотрения комиссией. Решение комиссии о предоставлении путевки доводится председателем профкома структурного подразделения до каждого работника, подавшего заявление.

10. Работники организации производят частичную оплату стоимости санаторно-курортного лечения в зависимости от заработной платы и стажа работы в ПАО «Аэропорт Кольцово»:

11. Детские путевки подлежат оплате в размере 20% от стоимости независимо от стажа работы родителей.
12. Работодатель приобретает новогодние подарки для детей (от 1 года до 15 лет) работников организации.
13. Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в организации не менее 2 лет (на момент рождения ребенка), при рождении ребенка оказывается

16

материальная помощь в размере 10 ООО рублей. В случае если оба родителя работают в ПАО "Аэропорт Кольцово", сумма материальной помощи не увеличивается.

14. Работодатель 1 раз в год оказывает материальную помощь в размере 15000 рублей работникам организации, имеющим детей-инвалидов. В случае если оба родителя работают в ПАО "Аэропорт Кольцово", сумма материальной помощи не увеличивается.

9. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

1. Работодатель в соответствии со ст.213 Трудового кодекса РФ обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, в пределах установленных нормативов:

• работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами, для определения пригодности работников к поручаемой работе и предупреждению профессиональных заболеваний;

работников общественного питания, медицинских работников и водопроводных сооружений;

• водителей предприятия для получения медицинской справки на право управления транспортными средствами.

2. Работодатель организует на рабочих местах аптечки для оказания первой медицинской помощи работникам организации при возникновении острых заболеваний и травм согласно перечню, утвержденному приказом Исполнительного директора в соответствии с рекомендациями Минздравсоцразвития.
3. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает оказание медицинской помощи работникам во врачебном здравпункте аэровокзального комплекса в виде:

• неотложной медицинской помощи;
• первой медицинской помощи;
• квалифицированной первой врачебной помощи.

4. Ежегодно цеховым врачом проводится анализ причин заболеваемости

с временной и стойкой утратой трудоспособности и производственного травматизма, на основе которого разрабатываются конкретные лечебно­профилактические и организационно-производственные мероприятия и предоставляются Профкому.

10. ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

17

1. .Профсоюз авиаработников ПАО "Аэропорт Кольцово " представляет Профсоюзный комитет.

2. Работодатель,   должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие Профсоюзному комитету в его деятельности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3. Для осуществления своей уставной деятельности Профсоюзный комитет вправе беспрепятственно получать от Работодателя информацию по социально-трудовым вопросам.
4. Работодатель предоставляет председателю Профсоюзного комитета возможность участия с правом совещательного голоса на заседаниях руководства организации по вопросам трудовых прав и интересов работников.
5. Правомочные            представители Профсоюзного комитета вправе беспрепятственно посещать службы и отделы организации, где работают члены профсоюзной организации, знакомиться с документами, касающимися трудовых прав и интересов работников в соответствии с законодательством.
6. Работодатель 'предоставляет Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением, средствами внутренней и междугородней связи, современной оргтехникой, компьютер, подключенный к корпоративной сети предприятия с доступом в "Интернет", к электронной почте, ремонтом и обслуживанием помещений техническими средствами, канцелярскими товарами, мебелью, уборкой и охраной.

10.7 Работодатель   по заявке председателя Профсоюзного комитета предоставляет профкому помещение для проведения собраний и конференций, транспортные средства, выполняет печатные и множительные работы.

7. По согласованию с руководителями структурных подразделений председателям профкомов служб и отделов, не освобожденным от основной работы, предоставляется один день в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, при необходимости выполнения этой обязанности.
8. Работникам Профсоюзного комитета (освобожденным и штатным), которые приравниваются в правах к членам трудового коллектива, производится компенсация расходов на предоставление социальных льгот и гарантий, предусмотренных в организации.
9. Увольнение по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, допускается с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
10. Работнику, освобожденному от работы в организации, в связи с избранием его в профсоюзный орган данной организации, после окончания

18

срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии другая равноценная работа (должность).

11. Профсоюзный комитет проводит в рабочее время следующие мероприятия:

-переговоры с работодателем по заключению колдоговора;

• заседание профкомов;
• профсоюзную учебу.

12. Перечисление   профсоюзных взносов членов профсоюза, согласно их письменных заявлений, производится на расчетный счет профсоюзной организации ПАО "Аэропорт Кольцово" безналичным путем не позднее 25 числа следующего за отчетным месяцем.

Работодатель                    включает профсоюзную организацию в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки локальных нормативных актов и иных документов, касающихся трудовых, социально экономических и профессиональных интересов работников организации.

13. Работодатель возмещает расходы на пролет и оплату командировочных расходов председателю (заместителю председателя) Профсоюзного комитета, для участия в работе соответствующих центральных органов (при наличии документов, подтверждающих участие в этой работе).
14. Работодатель перечисляет денежные средства профсоюзной организации в размере 100 тыс. руб. ежемесячно на культурно-массовую, спортивную работу, оздоровление, социальную защиту и профобучение по разработанным Профсоюзным комитетом и утвержденным Работодателем программам (программа «Работа с молодежью» и иных программ), положениям, планам-сметам.

Срок перечисления - не позднее 25 числа месяца.

Профсоюзный комитет ежеквартально не позднее 30 числа последнего месяца каждого квартала предоставляет Работодателю письменную отчетность по выполнению утвержденных программам, положений, планов- смет.

15. Работодатель вправе дополнительно перечислять денежные средства профсоюзной организации в размере до 100 тысяч рублей на Уставную деятельность профсоюзной организации.

11. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ.

1. Молодежная комиссия профкома (далее МКП) создается решением профкома в целях привлечения молодых работников к активному участию в работе профсоюзной организации.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством о профсоюзах, нормативными документами о государственной поддержке и гарантиях для молодежи.
3. В состав комиссии входят представители молодежи ПАО «Аэропорт Кольцово».

19

11.4.   Молодыми работниками (рабочими, служащими) считаются работники организации в возрасте до 35 лет.

5. Профсоюзный комитет обязуется:

-Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

• Проводить работу по вовлечению молодежи в члены профсоюза и в активную профсоюзную деятельность.

-Финансировать оздоровительные и культурно - массовые мероприятия, организованные молодежной комиссией в пределах сметы профкома.

• Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о социальных и правовых гарантиях молодежи, охраны труда и здоровья.

-Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально - экономических интересов.

6. Работодатель обязуется:

• Совместно с профкомом разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.
• Проводить конкурсы профессионального мастерства на лучшего по профессии среди молодежи.
• Обеспечивать молодежи доступность занятий спортом, художественной самодеятельностью, удовлетворение творческих способностей и интересов.

12. РАЗРЕШЕНИЕ  ИНДИВИДУАЛЬНЫХ  ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

12.1 При   возникновении индивидуального трудового спора между работником и Работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), работник обращается с заявлением к руководителю своего структурного подразделения или к руководителю, в ведении которого находится решение данного вопроса.

  12.2 Заявление работника должно быть рассмотрено руководителем в течение трех  

   рабочих дней.

  12.3 В случае отсутствия решения руководителя по заявлению работника (или несогласия работника с решением руководителя) работник вправе в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам, действующую в ПАО «Аэропорт Кольцово».

  12.4 Комиссия по трудовым спорам образуется в количестве 8 человек из равного числа представителей работников и Работодателя. Представители Работодателя назначаются приказом исполнительного директора ПАО «Аэропорт Кольцово», представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников.

   12.5 Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

20

ХШ. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 1 апреля 2015 года и действует по 31 марта 2018 года.
2. Действие коллективного договора может быть продлено по соглашению сторон на срок не более 3 лет.

13.3 Стороны    пришли к соглашению, что изменения в коллективный договор оформляются в письменном виде дополнительным соглашением к коллективному договору, подписанным Профсоюзным комитетом (в лице председателя профкома) и Работодателем. Дополнительные соглашения являются неотъемлемой частью коллективного договора.

13.4 Стороны          договорились, что Дополнительные соглашения к коллективному договора подписываются без предварительного ознакомления работников ПАО "Аэропорт Кольцово" с их проектами. В случае, если Профсоюзный комитет посчитает необходимым ознакомить работников с проектами Дополнительных соглашений к коллективному договору, такое ознакомление производится Профсоюзным комитетом самостоятельно.

13.5 Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

13.6 Настоящий коллективный договор заключен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

13.7 Экземпляры коллективного договора хранятся у Работодателя в Общем отделе, в Профсоюзном комитете и в органе, осуществляющем уведомительную регистрацию.

              Работодатель:                                           Профсоюзный комитет: 

    Генеральный директор                                     Председатель профкома

ЗАО УК «Аэропорты Регионов»                         профсоюза авиаработников 

           Е.А. Чудновский                                               Л.А. Прокопкин